nous offrons des services complets de gestion administrative pour alléger votre charge de travail et vous permettre de vous concentrer sur vos activités principales.

Nos solutions sont conçues pour optimiser l'efficacité de votre entreprise en prenant en charge toutes les tâches administratives, de la gestion des contrats à la paie, en passant par les déclarations sociales.

Gestion des Contrats de Travail

Contrats de Mission

Élaboration des contrats pour les missions temporaires, incluant toutes les clauses nécessaires pour protéger les intérêts des parties.

Contrats à Durée Déterminée (CDD) & Indéterminée (CDI)

Rédaction et gestion des contrats pour les recrutements en CDD et CDI, en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.

Gestion de la Paie

Pour les postes à long terme, nous offrons des services de recrutement permanent qui vous aident à trouver les meilleurs talents pour renforcer vos équipes

Traitement des Salaires

Calcul et émission des fiches de paie, en prenant en compte toutes les variables (heures supplémentaires, primes, congés, etc.).

Déclarations Sociales

Gestion des déclarations aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance) pour garantir la conformité et éviter les pénalités.
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Nous offrons des solutions avancées pour le suivi des heures travaillées et la gestion des absences, permettant une gestion efficace du personnel

Suivi des Temps et Activités

Gestion des Horaires et des Absences

Suivi des heures de travail, des absences et des congés, avec des outils numériques pour simplifier la gestion quotidienne.

 

Rapports et Analyses

Établissement de rapports détaillés sur le temps de travail et les absences, facilitant la prise de décision et l’optimisation des ressources.

Gestion des Déclarations et Obligations Légales

Nous veillons à ce que toutes vos obligations légales soient respectées, en vous tenant informés des évolutions réglementaires.

1

Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

  • Prise en charge complète de la DSN, de sa préparation à sa transmission.

2

Gestion des Registres Obligatoires

  • Tenue des registres obligatoires (registre du personnel, document unique d’évaluation des risques, etc.) pour assurer la conformité légale.

3

Formation en Gestion Administrative

  • Programmes de formation pour vos équipes afin de renforcer leurs compétences en gestion administrative et paie

4

Support Administratif

    • Assistance administrative générale, incluant la gestion des courriers, la préparation des documents, et autres tâches administratives courantes.